县人社局实施TGM计划开辟精准招才引智新通道

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2018-09-21

  律师解读《未成年人保护法》。律师与孩子亲切互动。  活动现场穿插了《劳动最光荣》等文艺表演,把活动气氛推向了一个又一个小高潮。紧接着是儿童保护和水资源保护知识有奖抢答环节,此环节有针对性地引导各位小朋友及家长通过互动答题、绘画比赛、参与游戏等多种方式更加深入、直观地认识儿童保护和水资源保护知识。

  七一前夕,安达市党员志愿者、文艺志愿者又走进了安虹街道安虹社区,和社区党员、群众一起开展“庆七一唱红歌、颂党情”活动。县人社局实施TGM计划开辟精准招才引智新通道

  一个月后,饶小亚的丈夫在井下出事,脊椎受损严重导致下半身瘫痪。坚强的饶小亚毅然承担起了家庭重担和照顾两位瘫痪病人的义务。  在此后的10余年中,饶小亚每天早上不到6时就起床做饭,接着给丈夫按摩、洗脸、喂饭,晚上回家又给丈夫喂饭、擦洗,一直到深夜才能上床休息。为了给婆婆和丈夫治病,饶小亚四处求医,在她的精心照顾下,敖维益的腰部以下有了知觉,腿脚能慢慢活动……(萍乡日报)  为最大限度挖掘内蒙古自治区首例县级留置案“3·29”案的警示价值,以身边案教育身边人,日前,呼伦贝尔市鄂伦春旗首次制作完成《首例留置案件忏悔录》,警示教育全旗党员干部,时刻以“忏悔录”为镜,做到自重、自省、自治。

  那么,一线城市究竟该不该放开限购?如果一线城市全面放开限购的话,房地产行业会不会又跌入以往的循环?从目前来看,一线城市供求关系、土地市场等矛盾没有解决的话,马上就放开限购政策并不现实。按照当前的调控思路,要建立市场为主、政策为辅的更健康秩序,在这方面没有完成之时,全面放开限购也会造成不确定后果。标普亦认为,北上广深等一线城市的限购政策在未来还会持续一段时间。即便放开限购,政府虽然放松了房地产市场的供给端,但是在需求端的各种限制仍可能削弱市场需求。

  朋友们立即将阿兰送至附近的卫生院。

  (记者周桂美)近日,“浙江长兴产业汇智TGM313计划联盟网”正式上线。 作为网站运行负责人、县人才资源开发管理办公室主任曹世河格外上心,对这个新平台寄予了很高的期望。

  在他看来,新网站的开通是构建“政产学研用”无缝对接、打通校企合作“最后一公里”的新机制,更是推进产业汇智TGM 313计划实施的法宝。   为精准服务企业,汇聚紧缺急需专业人才和高端智力,今年我县出台实施《长兴产业汇智TGM313计划》,即用3年时间(2018~2020年)提升拓展与100家目标高校的联盟关系,引进3万名专业人才和大学本科以上学历高端智力,形成产业人才智力集聚与转型升级互促并进的新格局。

围绕产业转型升级构建招才引智联盟  曹世河说,在确定与高校建立汇智TGM计划联盟之前,长兴首先对重点产业现状及发展趋势进行全面分析,突出对转型升级具有支撑作用的核心学科,分产业(行业)研究编制了100多所目标高校目录,并且每年发布紧缺人才专业目录,为企业提供精确指导。   如在新型电池领域,突出电化学、材料科学与工程等学科,把目标锁定为哈尔滨工业大学、福州大学等高校;在现代纺织领域,突出纺织科学与工程、非织造材料与工程、纺织材料与纺织品设计等学科,把目标锁定为东华大学、西安工程大学等高校。 “企业与高校合作,如同男女处对象,彼此先要了解一下各自情况,如果双方都比较满意,才会决定继续谈下去。 ”曹世河笑着说。   截至目前,我县已与国内148所高校建立了人才合作联盟。 依托联盟关系,引进大学生等各类人才6110名(不含机关部门、教育卫生系统),其中刚性引进紧缺专业人才2568名、吸纳长兴籍大学生就业1957名,均实现了超时序进度。   值得一提的是,为推进汇智TGM计划实施,我县积极向外借力,在异地构建了“处、站、点”联通网络,以便寻找到匹配高校。   合肥东方英才人才有限公司是长兴驻安徽合肥人才工作联络处。 据该联络处负责人林钢介绍,自从成为县人社局合作对象后,他们利用当地的人脉资源,走进高校,为长兴搭建招聘会平台,并组织高校学生到长兴企业参观,先后为企业引荐各类人才500多人。

实施“五百行动”铸就招才引智利器  据开发区某蓄电池企业人事部副经理张先生反映,一般企业特别是中小企业,如果直接去高校招人,首先面临着因企业规模不大、知名度不高而不受高校待见的处境;其次,企业对各个高校专业设置及相关学生信息掌握非常有限。

“自从加入汇智TGM计划高校联盟后,每次都由县人社局组织前往联盟高校举办招聘会,既方便效果又好。 ”张先生说道。

  而这一切得益于我县围绕联盟高校开展的“五百行动”。

  所谓“五百行动”,即实施“百企引才联智高校行活动”“百名专家长兴行活动”“百校实习实践对接行动”“百项科研融智示范行动”“百企协作育才示范行动”。

而“五百行动”的重要内容就是,通过“走出去、请进来”的方法,为招才引智奠定基础。   汇智TGM计划自启动以来,县人社局及相关部门先后组织20批次共135家企业赴青海、黑龙江、甘肃、上海、湖北等地51所联盟高校开展政策推介、校企合作及大学生招引活动,推出3500多个岗位,达成引才意向2900人。

  此外,依托TGM313计划高校联盟,我县还先后邀请兰州、合肥、杭州、上海、武汉、西安等地高校到长兴参加校企实习实践合作对接活动,新建实习就业基地62家,50多家企业因此吸纳600名实习生。

  为切实推进科研融智示范行动,今年我县还制定了新的企业教授博士柔性工作站实施办法,全面推广“课题+人才”产业融智长效机制,有效带动了产学研合作扩面提质。

到目前为止,全县新试点企业28家,累计创站企业60家,吸引81所高校院所教授博士260名,与企业联合科研攻关77项。   汇智效果显著问题亟待解决  实施汇智TGM计划有效助推了人才引育工作,促进了人才资源优化配置。

重点产业人才集聚日渐明显,尤其是主导产业新型电池、现代纺织、高端装备制造人才引进数,分别占全县企业人才引进数的%、%、%;此外,柔性引进专家1000多人次,在新能源(新型电池、新能源汽车及零部件)等领域,呈现了国内外高端人才智力向长兴加快集聚的良好态势。   与此同时,还有效破解了中小企业人才意识不强、能动性欠缺,而政府又缺乏有效抓手的难题。 尤其是实施人才目标导向、构建人才战略联盟后,使企业有了明确方向和目标,打通了校企人才合作“最后一公里”,政府服务有的放矢,提高了效率、降低了成本。   但存在的问题也不容忽视。

据林钢反映,各种校地合作对接及招聘活动密集开展,但由于各方面原因,其中不少未能取得预期效果。

尤其是针对重点知名高校的招聘活动中,中小企业往往缺乏吸引力,使得部分中小企业用人需求与目标任务差别大,主体能动性难以有效激发。   为此,县人社局有关负责人表示,下一步,一方面将会同有关部门抓好人才新政的贯彻落实,做好“高层次人才服务绿卡”办理、人才公寓管理服务、人才购房政策办理等工作。 调动人才和企业两个主体能动性和积极性。 另一方面,不断优化人才交流平台,加快实现与百家合作高校网络互通,建立互动联动的人才开发协作新平台新机制,进一步拓展“浙江长兴产业汇智TGM313计划联盟网”等长兴人事人才网辐射功能,大力推行“线上意向匹配、线下精准洽谈”,拓宽招才引智渠道。