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        六西格玛绿带经典课程培训

        开课时间:4月21日-4月25日

        授课地点:北京、上海、深圳

        授课讲师:张老师

        赢在基层——班组长管理的五大剑法培训

        开课时间:4月15日-4月16日

        授课地点:深圳

        授课讲师:康老师

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        天行健不仅见证精益生产在中国的传播,

        更为众多企业实施精益改善与构建精益运营系统,持续为企业贡献价值。

        新任经理、部门经理全面管理技能提升训练(深圳)

        88彩票网 www.aimeihui.net

        【课程背景】

        企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦??! 

        新任经理、部门经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展!


        【培训时间】

        2018年03月31日-4月1日   (2天) 


        【招生对象】

        新上任主管、经理,即将晋升主管、经理的人士。


        【课程目标】

        建立中西结合的系统管理思维和框架

        理解中层管理者的角色,责任

        建立和理解人事分离的管理思维,管人管事观

        掌握管人管事的10个方法工具

        掌握带团队的思路和方法

        促进自我提升 – 时间管理,关系管理,突破心理限制


        【课程内容】


        第一部分 自我管理

        管理与角色认知

        如何理解管理?

        中层管理者的角色和责任

        人事分离的管理框架

        管人管事的指导原则

        人际关系管理

        如何把握人性的特点?

        如何把握中国人的人情世故?

        如何把握个体的差异?

        个性识别方法

        如何和上司相处?

        管理者心智修炼

        成为心智成熟的人

        传递正能量,成为下属的思想导师

        提升个人领导魅力


        第二部分 工作管理

        工作管理 – 工作计划与工作组织

        如何策划组织好一个活动和项目?

        明确目标 -- SMART法则

        制定方案 -- 民主集中法

        工作分解 -- WBS分解法

        任务分析 -- 5W3H法

        工作安排 -- 工作授权法

        【工具演练】:用WBS工具做工作策划与分解

        如何建立工作模式

        管理模式与工作模式区分

        工作模式从哪里来?

        如何建立流程标准?

        工作管理 – 工作控制

        执行不力的表现

        管理的无明现象

        管理如何破无明?

        如何应用简单实用的工作控制方法工具进行工作控制?

        管理闭环法

        分段控制法

        三要素控制法

        稽核控制法

        数据考核控制法

        【工具演练】:控制卡设计练习

        【参考工具】:各类控制卡

        工作管理 – 推行改革

        如何理解改革的必要性和困难性?

        如何有效地推行改革?


        第三部分 人员与团队管理

        团队管理 – 抓思想

        带团队为什么要抓思想?

        企业如何抓思想?

        宣传动员教育

        案例分析会

        民主生活会

        谈心和主题讨论

        团队管理 – 带能力

        如何激励下属为自己学习?

        如何帮助下属明确目标?

        如何把模式方法教给下属?

        如何搭建学习交流平台?

        如何管理学习训练活动?

        团队管理 -- 抓环境

        团队环境如何影响个体?

        如何改造人的 “生长”土壤?

        如何训练良好的工作习惯?

        团队管理 – 抓激励

        员工的需求和愿望在哪里?

        激励员工的四大方面

        为什么要抓住人的十大感受?

        企业如何营造关爱的氛围?

        上司如何建立与下属的和谐关系?

        如何让员工不断体会成长和成就?

        团队管理 – 员工管理

        员工管理策略

        以人为本

        以事管人

        先帮后管

        帮管结合

        如何应用德法术势法处理员工问题?

        新任主管的挑战?

        个性专家员工?

        老油条员工?

        老资格员工?




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